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2020年05月14日 星期四

多彩贵州航空有限公司人博会引才公告

信息来源:本站 | 2022-05-10 | 次浏览

多彩贵州航空有限公司
人博会引才公告

 

一、公司简介

多彩贵州航空有限公司是贵州唯一的本土航空公司,2015年6月2日获中国民用航空局批准筹建,2015年6月19日正式成立, 2015年12月31日成功首航,2016年1月8日正式商业运营。注册资本156266万元。多彩贵州航空以“安全至上、服务至上、形象至上”为核心价值观,按照“立足贵州、面向全国、飞向世界”的发展理念,致力于为多彩贵州搭建更加宽广的航线网络,投身于巩固拓展全省脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

二、引才原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;坚持公平、公正、公开、择优的引才原则。

三、引才方式

本次活动将采取面向社会公开引才的形式。

四、引才对象

(一)拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

(二)身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

(三)具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

(四)具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验,以及良好的计算机运用能力。

(五)管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。

(六)有以下情况的人员不予录用:

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的,有过反党反社会言行的;

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

7.不符合公司员工招聘亲属回避的有关规定;

8.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

引才岗位及要求

(一)人事业务专员(1人)

1.本科及以上学历、学位;

2.年龄:35周岁以下;

3.政治面貌:中共党员(含预备党员);

4.人力资源管理、公共管理、社会学、工商管理等相关专业;

5.持CET-4证书;

6.熟悉现代企业人力资源管理六大模块知识和流程;

7.计算机二级及以上等级的优先考虑。

(二)管培生(5人)

 1.研究生学历、学位;

2.年龄:27周岁一下;

3.计算机类、管理学类及数学专业;法学、经济学、金融类专业;中文、历史、哲学等专业;

4.持CET-6证书、计算机二级证书;

5.工作经验不限。

(三)软件研发工程师(前端方向)(1人)

1.本科及以上学历、学历;35周岁以下;

2.年龄:35周岁以下;

3.计算机、通信工程、电子信息工程等相关专业;

4.本科生持CET-4证书;研究生持CET-6证书;计算机二级证书;

5.2年以上web前端开发经验,精通JavaScript、TypeScript、HTML5、CSS3、ES6等前端Web技术;

6.熟悉VueJS、ReactJS、AngularJS或其他MVVM框架,能理解框架的设计思想及实现原理;

7.有大型企业或民航企业前端开发经历者优先。

(四)软件研发工程师(JAVA方向)(3人)

1.本科及以上学历、学位;

2.年龄:35周岁以下;

3.计算机科学与技术、软件工程、通信等相关专业;

4.本科生持CET-4证书、研究生持CET-6证书、计算机二级证书;

5.熟悉前端或后端的开发语言:前端语言:HTML5,CSS3、JS等,前端框架类:Jquery/ExtJS、Ajax、Vue等。后端:Java,框架类:Spring、Spring MVC、MyBatis、SpringBoot、Spring Cloud等;

6.有大型互联网项目后端、电子商务、金融服务、O2O系统、大规模高并发访问的Web应用开发经验者优先。

(五)数据应用工程师(1人)

1.本科及以上学历、学位;

2.年龄:35周岁以下;

3.计算机科学与技术、统计学、大数据、数学等相关专业;

4.本科生持CET-4证书、研究生持CET-6证书、计算机二级证书;

5.熟悉ETL产品、如kettle、DataStage等;

6.熟悉BI工具,如Tableau、帆软等,熟悉BI系统之间集成;至少熟悉一种关系型数据库如Oracle、MySQL、PostgreSQL等,有数据中台经验优先,掌握Python建模优先;

7.有大型企业或民航企业数据应用经历者优先。

六、待遇和管理

1.聘任方式

应聘人员经过相关考试考核聘用后,与公司签订劳动合同。

2.薪酬待遇

被聘用人员工资待遇按公司的薪酬制度执行,享受国家规定提供五险一金及其他福利待遇。

3.考核管理

被聘用人员到岗后根据公司安排进行岗前培训,培训合格且试用期结束方可转正。

七、引才程序及时间安排

   (一)报名时间及相关要求

1.应聘者简历投递时间截止2022年5月15日

2.招聘工作组将于2022年5月16-5月20日进行资格审查3.2022年5月31日组织笔试、面试;

4.拟录用人员报公司党委会审议通过后,进行录用公示及人员聘用工作。

5.相关说明:

每位应聘者按岗位要求进行报名,每位应聘者限报一个岗位,多报视为投递无效,取消资格审核。

(二)资格审查

按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审,符合初审条件的人员进入复审。复审通过人员,由用人单位电话及邮件通知面试时间及面试材料准备。

(三)组织考试

通过资格复审人员将参加我公司统一组织的笔试、面试,笔试、面试具体时间、地点另行通知。

(四)成绩公示

按照笔试(30%)+面试(70%)综合成绩排名,按照每个岗位招聘人数以综合成绩由高到低依次录取。

(五)聘前公示

通过公司党委会审议后,在公司进行录用人员公示。

(六)人员聘用

公示结束后,人力资源部(组织部)将以电话的形式告知拟录用人员录用情况,以邮件形式发录用通知书的形式给应聘人员。

 

招聘联系人:苏老师、张老师

招聘咨询联系电话:0851-82598057