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2020年05月14日 星期四

航投集团开展所属公司经理层成员任期制和契约化管理签约

信息来源:本站 | 2021-08-27 | 次浏览

航投集团开展所属公司经理层成员

任期制和契约化管理签约

 

      8月27日,航投集团举行所属公司经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。航投集团党委书记、董事长李仕炅出席会议并讲话,党委副书记、总经理郭帆主持会议,集团领导班子出席会议。集团总部职能部门代表、所属公司经理层成员参加会议。

      李仕炅指出,经理层任期制和契约化管理是深入贯彻党中央、国务院关于深化国企改革精神,落实集团深化国企改革三年行动方案、深化市场化机制体制改革的必然要求。一要强化责任,紧抓目标落实。签约只是一种形式,各所属公司经理层成员要有责任担当,以“责任重于泰山”的毅力,深入贯彻落实省委、省国资委对任期制和契约化管理的决策部署,确保如期完成省委省政府既定的工作目标。二要高度重视,树立正确认识。大家既要把任期制和契约化管理看作是一种负向约束,也要看作是一种正向激励,通过任期制和契约化管理解决“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的问题,努力完成各项任期目标和经营业绩目标。三要完善配套,变压力为动力。要科学制定目标体系和责任权利清单,把任期目标压力转化成推动企业经营业绩向好发展的动力,拿出业绩,促进集团高质量发展。

 

      郭帆强调,签约签订的是一份契约,是一份期待,更是一份责任。推动经理层任期制和契约化管理,要提高认识,担当作为,以更加担当有为的责任感和紧迫感推行经理层任期制和契约化管理工作。要明确目标,扎实推进,严格按照集团任期制和契约化管理的工作部署,明确工作职责和目标任务,努力完成年度任期工作目标。要抓住契机,乘势而上,以经营管理目标责任为抓手,推动“三项制度改革”,激发干部员工干事创业的激情与动力,确保完成国资委对集团下达的各项经营指标,奋力开启集团“十四五”高质量发展新征程。

 

      航投建设公司、临空经济公司、通用航空公司、民航教育公司和空勤管理公司经理层成员相继签订契约,并表示将按照集团任期制和契约化管理工作要求,压实责任,努力完成任务目标,以更好的经营业绩推动企业发展。